Görev Tanımı Dışı İş Ve Yetki Aşımı Bildirim Sistemi

İş Yeri Hak Savunma Ve Yetki Bildirim Portalı

Görev tanımınızın dışındaki iş dayatmalarına veya yetki sınırlarını aşan yönetimsel baskılara karşı yasal haklarınızı bu panel üzerinden koruyabilirsiniz 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde çalışma koşullarındaki esaslı değişiklikleri ve usulsüzlükleri resmi bir dilekçe haline getirerek İnsan Kaynakları departmanına veya ilgili yönetime sunabilirsiniz

İş Yeri Hak Savunma Sistemi

Görev Tanımı Dışı İş Ve Yetki Aşımı Şikayeti

🏢 Kurum / Şirket Bilgileri

Şirket / Kurum Adı

👤 Çalışan Bilgileri

Adınız Soyadınız

Mevcut Göreviniz

🚫 Şikayet Detayları

Yetki Aşımı Yapan Kişi (Unvanı)

Yaşanan Sorunun Özeti

💡 Bilmen Gerekenler ve Süreç Yönetimi

• İş Kanunu m. 22: İşveren iş sözleşmesiyle belirlenen çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir
• Görev Tanımı: Size imzalatılan iş sözleşmesindeki görev tanımı esastır Tanım dışı işlerin süreklilik arz etmesi iş şartlarının ağırlaştırılması anlamına gelir
• Mobbing Uyarısı: Yetki aşımı ve görev dışı işler sistematik bir hal alırsa bu durum "Mobbing" (Psikolojik Taciz) sayılır
• Yazılı Emir İsteyin: Görev tanımınız dışındaki işler için mümkünse yazılı emir veya e-posta isteyerek delil oluşturun
• Nasıl Yapılır? Dilekçeyi İnsan Kaynakları'na veya bir üst amire "Gelen Evrak" numarası alarak teslim edin

Devamını oku

İş Yeri Dinlenme Ve Isınma Sorunu Bildirim Sistemi

İş Yeri Konfor Ve İSG Bildirim Portalı

Çalışma ve dinlenme alanlarındaki ısınma hijyen veya fiziksel yetersizlikleri resmi yollarla bildirmek için bu paneli kullanabilirsiniz İş Sağlığı ve Güvenliği yönetmelikleri çerçevesinde haklarınızı korumak ve daha sağlıklı bir çalışma ortamı talep etmek adına hazırlayacağınız bu bildirimler yasal bir dayanak oluşturur

İş Yeri Konfor Yönetimi

Dinlenme Alanı Ve Isınma Problemi Bildirimi

🏢 Kurum / Şirket Bilgileri

Şirket / Kurum Adı

👤 Çalışan Bilgileri

Adınız Soyadınız

Bölüm / Departman

❄️ Sorun Detayları

Yaşanan Problem

💡 Bilmen Gerekenler ve Süreç Yönetimi

• İSG Yönetmeliği: "İşyeri Bina ve Eklentilerinde Alınacak Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin Yönetmelik" uyarınca dinlenme yerleri çalışanların sağlığını koruyacak yeterli sıcaklıkta olmalıdır
• Isınma Hakkı: Çalışma ortamı ve dinlenme alanlarındaki sıcaklık mevsim şartlarına ve yapılan işin niteliğine uygun olmak zorundadır
• Toplu Başvuru: Bu dilekçeyi tek başınıza vermek yerine iş arkadaşlarınızla birlikte "Çalışanlar" adına toplu imza ile vermeniz daha etkili olur
• İSG Kurulu: İş yerinde İSG kurulu veya çalışan temsilcisi varsa dilekçenin bir örneğini de onlara teslim edin
• Nasıl Yapılır? Çıktıyı alıp imzalayın personel birimine veya birim amirinize teslim edin Giderilmemesi durumunda ALO 170 üzerinden bildirim yapabilirsiniz

Devamını oku